新卒入社した人材系の会社で営業兼キャリアアドバイザーの職に就きましたが、自分でも気づかないうちに躁状態になってしまいました。その反動でうつとなり、異変に気づいた家族が「医療機関に行こうと思っているのだけれど、一緒に行かない？」とさりげなく受診を勧めてくれたのです。通院を続ける中で双極性障害が明らかになりました。障害の原因がわからず転職をしていましたが、キャリアを重ねるにつれて、仕事内容ではなく残業の多さが障害の原因となっていることに気づき、フリーランスに転向しました。直後はうまくいっていたものの、突然薬疹（やくしん）となり、治療のため入院することになったのです。

退院後、家族から「1年くらい離職して、健康を取り戻してから社会復帰を目指しては」と勧められました。離職期間中、「自分のことをもっとよく知りたい」とインターネットで自己理解の方法を調べていたところ、就労移行支援の存在を知ったのです。これまでの知識と経験を活かし人材業界ではたらきたいという気持ちは変わりませんでしたが、営業職ではなく事務職を目指して就労移行支援を利用することにしました。数字を上げるために労働時間が長くなりがちな営業職より、守りの事務職の方が無理なくはたらけるだろうと考えたからです。「事務職の経験がなくても就職できるだろうか」と不安でしたが、まずは就労移行支援事業所を見学し、相談してみることにしました。

通所開始から9カ月目に就職活動をスタートしました。事業会社の人事と人材業界の事務職に応募しましたが、なかなか書類選考に通りませんでした。それでもあきらめず、支援員とdodaチャレンジのキャリアアドバイザーにお願いして、面接練習を重ねることにしました。「声のトーンや表情に気をつけると、話の内容にメリハリが出ますよ」という支援員からのアドバイスは、今も心にとめています。

また、一歩引いて自分を見る練習をしたり、周囲の人に自分の印象をたずねたりして、自己分析をおこないました。そのように自分を客観視しながら面接質問問答集を作成し、どのような質問にも答えられるよう準備を整えていったのです。

また、3社の企業実習に参加したことで、自分の得手不得手に対する理解が深まりました。業務スピードを意識するとミスが多くなるという課題はありましたが、相手に好感をもってもらえるコミュニケーションが自分の強みだと気づいたのです。

その後、dodaチャレンジの紹介でJTBコミュニケーションデザインを知り、採用と人材開発支援の分野で自分のキャリアを活かしたいと応募することに。端的でわかりやすい伝え方を意識しながら面接に臨みました。面接官に会社の長所をうかがったところ、「人の良さ」だとおっしゃったことが印象に残っています。また、障害を開示していたものの面接では一切ふれられず、障害者ではなく一人の人として見ていただいていることに好感をもちました。無事、採用通知をいただけて本当に良かったと思います。

業務の改善点を自ら発信できる人材を目指し、ゆくゆくは人事系のスペシャリストになりたいと考えています。また、採用業務の改善に向けてデータ分析をおこなっていますが、数字の大切さを日々実感しており、データ活用のスペシャリストにも興味をもつようになりました。スキルの幅を広げ、事業を人の側面で支えることが今の目標です。

ミラトレでは、訓練で学びを得たり、客観的な意見によって気づきを得たりしながら、自分の考え方やはたらき方を見つめ直すことができました。就労移行支援の利用を検討している人は、「コミュニケーション力を高めたい」「パソコンスキルを向上したい」「特性への対処法を考えたい」など、さまざまな目的をもっていることでしょう。ミラトレは意欲さえあればどれも叶えてくれる就労移行支援事業所です。定期的に通所するだけでもはたらく自信につながるので、ご自身のペースで通所を始めてみてはいかがでしょうか。