退職後は、家庭の事情もあり、早く再就職したいと考えていました。ミラトレを利用する前から就職活動を始めていましたが、採用には至りませんでした。当時利用していた転職エージェントから指摘されたのは、復職して1年で退職し、すぐに就職活動をしている状況がマイナスになっているということ。企業からすると、もし採用してもすぐに退職してしまうのではないかという印象を受けてしまうとのことでした。

就労移行支援事業所の存在を知ったのは、転職エージェントに相談しているときです。就労移行支援を利用することで「はたらき続ける体力がある」と証明できるとアドバイスを受け、まずは実績づくりから始めようと気持ちを切り替えることができました。

就労移行支援事業所についてはインターネットで検索し、ミラトレを含めいくつかの事業所を比較しました。ミラトレを選んだ決め手は「就職率と定着率の総合的な実績の高さ」です。また、実際に「ミラトレさいたま」を見学し、体験利用した際に、支援員の方のやさしさに惹かれました。前職での人間関係がわりと殺伐としていたこともあり、ミラトレさいたまの雰囲気がとても新鮮で。利用しやすい事業所だと感じ、すぐに入所を決めました。

ミラトレさいたまに通所していた期間は、2020年9月から2021年2月末の約6カ月間です。はじめの3カ月間は、「事業所に慣れること」「自身の障害や特性に向き合うこと」に取り組みました。今後、自身の障害と向き合いながらはたらいていくための準備期間を経て、4カ月目から就職活動を開始しました。

ミラトレを利用する以前の就職活動で一番苦労した点は、復職を経て退職した自分が「今は、はたらけます」と証明すること。口ではなんとでも言えますが、信じてもらうのは難しかったです。その経験もあり、ミラトレ利用中は就職活動を見据えて「通所率」を意識していました。

利用当初から週5日を目標に通所していましたが、自分の体調と真摯に向き合うには正直しんどい面もありました。ただ、早く社会復帰をして家族を支えたいとの思いが強く、多少は無理をしてでも頑張ろうという心持ちでいました。体調を崩さず週5日通所を続けられたのは、ミラトレで健康管理能力の向上を軸においた訓練ができたからだと思います。

ミラトレの講座で印象に残っているのは「職業準備性ピラミッド講座」です。職業準備性ピラミッドとは、障害の有無に関わらずはたらく上で必要とされる基礎的な能力を表す概念のこと。はたらき続けるために備えなければならないスキルとして、ピラミッドの根底にあるのが「健康管理」です。講座を通して、これまで自分の健康をないがしろにしてきたことにあらためて気づきました。

「無理をしてでも仕事をする」という価値観を、180度変えるほどの学びだったと思います。現在は、自身の健康を意識するために、自分の体調をウォッチングするのが日課です。ちょっとした不調の兆候も見逃さず、報告や相談ができるようになりました。

職業準備性ピラミッド
就労移行支援の流れ

現在担当している主な業務は、パソコンのキッティング作業やグループ内の配送業務、各種季節業務のヘルプ、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）による業務自動化の開発です。電子申請表を確認しながらチームの3人で業務を分担しています。一人で担う業務も多いです。

弊社は特例子会社とはいえ、業務の種類は多岐に渡り、業務ごとに勘どころや取引先が異なります。さまざまな業務に携わりながら、課題に対する改善策をデザインしていくことにやりがいを感じています。

5年後にはリーダークラスの人材となり、課を支える存在になることが目標です。そして、10年後には弊社のサービスで家を購入できるようになっていたいです。実は、この目標は履歴書に書いたものですが、より現実的なものとして考えられています。今は何をもってリーダークラスの人材といえるのかを探っている段階です。

具体的に取り組んでいるのは、手順書やトラブルシューティングの資料などを作成し、データ化して残すこと。自分以外のメンバーも活用できる資料を量産しています。また、システムエンジニアのキャリアを活かしながら、引き続き業務自動化の開発にも力を入れていきたいです。会社は私を拾ってくれた命の恩人のような存在なので、これからも会社の役に立ちたいと考えています。

ミラトレは、利用者一人ひとりの「目的」を大事にしてくれる就労移行支援事業所です。私のように「一刻も早く就職したい」という目的には、それに合わせたプランニングや就職情報を共有してくれます。「まずは通所しながら体調を整えたい」という人には、健康管理について支援してくれます。目的があれば目標も決まり、自分の行動にも自信がついてくると思います。うっすらでもいいので目的を定めながら利用してみてください。