ADHDには「注意欠如（不注意）」「多動性」「衝動性」の3つの症状があります。注意欠如の例では、「カギや財布などを頻繁に紛失する」「順序立てて活動に取り組むことが難しい」「約束の時間に遅れる」、「締め切りに間に合わないことが多い」などが挙げられます。

多動性では、「順番待ちや交通渋滞など待つことが苦手」「貧乏ゆすりや顔を触るなど、体を動かしていることが多い」などの症状があらわれることが多いです。

衝動性としては、「気持ちや欲求のコントロールがうまくいかず、我慢することが苦手」「短気でしばしば爆発的に怒ってしまう」などの症状があり、衝動的に行動してしまう点から盗癖などもADHDの症状の一つに挙げられます。

大人と子どもで症状そのものに違いはありませんが、大人になるほどに社会生活における課題を感じやすくなるでしょう。例えば、子どもの場合「落ち着きのない子」であっても、学校生活に支障をきたさない限りは課題として認識されにくいです。

しかし社会に出て、「会議中に関係のない話を喋り続けてしまう」「締め切りを守れない」「アポイントの時間にいつも間に合わない」などの症状があらわれると、仕事上必要な信頼にも影響を与えてしまうのです。

ADHDの要因は、脳機能の障害と考えられています。しかし、ADHDのメカニズムは少しずつ解明されてきていますが、要因はいまだ明らかではありません。

ある種の疾患や障害においては、ADHDの人も多い傾向がありますが、その関係性もはっきりとは判明していないようです。遺伝的な要素もあると考えられており、親がADHDの場合は、子もADHDの要素を持ち合わせる可能性が高くなります。子どもがADHDと診断された親が、その子の様子を見て自分もADHDであると気づくといったケースも報告されているのです。

その他、母親の妊娠中の生活様式や低出生体重児などの周産期の問題といった環境要因が複雑に関連し、ADHDの症状があらわれます。

就職自体がゴールではありません。本当に重要なのは、就職後に長くはたらき続けることです。ADHD（注意欠如・多動性障害）の方が仕事を続けるコツについて、江口先生に解説いただきます。

ADHDの方が長くはたらき続けるためには、まずは適切な診断を受けて、しっかりと治療を受けることが大切です。

そして、専門家や家族と相談しながら自分にとってストレスとなり得ることを把握し、対処方法を身につけましょう。自分の得意分野を仕事にできると、長くはたらき続けることにもつながります。

また、過重な残業は避けるなど、あまり大きなストレスがかからないよう職場へ理解を求めることが大切です。

ストレスから状態が不安定になると、はたらけなくなってしまうこともあり得ます。二次的にうつ症状などを発症するケースもあるでしょう。

本人が変化に気づけないこともあるため、家族や職場の方から指摘してあげられるとよいと考えます。例えば、家族から見て頑張りすぎて無理しているように思えたときには休むように伝えてほしいです。

職場で仕事のミスが増えてしまったときなどには、上司は仕事の量をコントロールしながら本人にフィードバックしてあげられるとよいでしょう。

職場では、上司と面談の機会を設ける、仕事の進捗確認を定期的に行うなどすると、無理をしすぎていないか、過度にストレスを感じていないかなどを確認できます。

もともと落ち着いていたADHDの症状が、顕著にあらわれるようになったらストレスのサインかもしれません。本人が気づくことも大切ですが、気づけない場合には周りからフィードバックしサポートしてあげましょう。