一般就労の期間が長いAさんは、どの職場も長くはたらき続けられないことが課題となっていました。主に派遣社員としてはたらいてきましたが、契約満了とともに契約終了を迎えることが多く、職歴だけが多くなっていく状態でした。契約が更新されない理由については、はっきりと聞かされたことがなく、思い当たる要因もなかったようです。

そのような折、友人から「発達障害と診断された」という話を聞きます。Aさんは、以前よりこの友人とタイプが似ていると感じていました。このことをきっかけにAさんは、「わたしが感じているこの生きづらさは、もしかすると障害が起因しているのかもしれない」と思うようになります。病院を受診した結果「広汎性発達障害」と診断されました。社会人を10年経験して初めて、Aさんは自分に障害があることを知ったのです。

自分に障害があることを知ったAさんは、1つの会社で長くはたらき続けるために、就活の方法を変えようと考えました。そのような中、「就労移行支援事業所」の存在を知り、パーソルダイバースの就労移行支援事業所「ミラトレ」を利用することを決意。Aさんが選んだ「ミラトレ川口」は、当時「発達障害」特化型の就労移行支援事業所として運営していました。

Aさんはとても話し上手で、コミュニケーション力が高い方です。しかし、トレーニングや実践の中で何か上手くいかないことがあったとき、「できなかった言い訳」を先に伝えてしまうクセがあることを知りました。それはもしかすると、長い社会人経験の中で培った「自分を守るための処世術」だったのかもしれません。職場が「長続きしない」理由について、Aさん本人は特に思い当たることはないと話していましたが、このようなクセが職場での人間関係に影響を与えていたのではないかとも推測できました。

「発達障害」と診断を受けて以降、初めて就活をすることになったAさん。「とにかく早く就職したい」という希望を持っていたので、入所直後から就活を意識した訓練を開始しました。Aさんの支援計画では「障害と向き合いながらはたらくこと」を重視し、自身の障害特性を理解するトレーニングからスタートしました。

Aさんは、パソコンの入力や手書きの作業において入力ミスや誤字脱字が多く、気をつけているつもりでもなかなか改善できないことが悩みでした。「同じミスを繰り返す」「物忘れが多い」などは発達障害の障害特性の1つであるということを、理解するまで繰り返し伝えました。自分の障害特性を受容できていなければ、ミスが発生したときに対応できないのは当然のことです。長年の社会人経験の中で、指摘されたことに対して自分の言い分を先に伝えてしまうクセを身につけてしまったAさんですが、トレーニングの中で、まずご自身の障害特性についての理解を深め、課題に対してどのような対応をとるとよいのかを、一緒に考えていきました。

また、「できないこと」は「できない」と伝える必要があること、できないことに対して配慮してくれる職場があることも伝え続けました。一般枠ではたらいた経験があるAさんにとって「できること」は当たり前で、職場では「できない」と言ってはいけないと思い込んでいたのです。できないことに対して配慮を受けられる職場がある事実をなかなか信じられないAさん。実習を通して、「できないこと」を自分の言葉で伝え、できなかったときの言い訳を言わなくてもよい状態を肌で感じてもらうようにしました。

Aさんはハローワークへ通ったり、就職サイトに登録して自ら仕事を探したりと、自分の力で積極的に就活ができる人でした。そのような中でも苦労したのは、職務経歴書の書き方です。たくさんの職場を経験してきたAさんは、簡単な記載だけでもA4サイズの職務経歴書に書ききれない程職歴が多かったのです。そのため書類選考で落とされることも多く、その都度支援員やハローワークの担当者からのアドバイスを受け、試行錯誤を繰り返しました。

そういった努力もあり、通所から1年半ほどで障害者のための転職エージェントから紹介された求人に応募し、見事採用。事務職に就くができました。