合理的配慮の内容は、定期的に見直し・更新してもらうことが可能です。当初求めた配慮事項が現在も適切か、現在はたらく上で支障となっていることがないかを検証してもらいましょう。そのために必要となってくるのが、企業担当者との定期的な面談や評価面談の機会です。障害者自身が、長くはたらき職場に定着できるよう、企業側と相談しながら配慮内容も更新していきましょう。

就労移行支援事業所「ミラトレ」を利用して就職を叶えた卒業生たちは、どのような配慮を企業側に求めたのでしょうか。合理的配慮の成功事例をご紹介します。

ミラトレを利用していく中で「スケジュール管理」や「優先順位をつけること」が苦手だと気づいたIさん。手帳やエクセルを使ってスケジュール管理をしてみるなど、自己対処法も探ります。その上で、企業には「マルチタスクにならないようにしてほしい」「相談しやすい環境を整えてほしい」といった配慮事項を求めています。

就労実習の中で、企業側から「メモを取ろうとしない」「指示待ちの姿勢だ」などの厳しいフィードバックを受けたGさん。課題として受け入れ、自己対処法も探る中で、本人からは「メモを取る時間を作ってほしい」などの配慮事項を企業に求めています。

障害者がはたらく上で、支障となるものを可能な限り減らすことのできる「合理的配慮」ですが、伝え方や理解によってはわがままと捉えられてしまうかもしれません。自己対処できる方法があるなら、過剰な配慮は求めないことも大切です。その上で、配慮が得られれば安定した成果を出せる、長期就労が可能、といった点に着目して、配慮事項を考えましょう。

長期就労のためには、採用時や契約社員であれば契約更新時に企業側としっかりと話し合い、配慮事項について合意することが重要です。また、合理的配慮は更新可能なものなので、定期的に見直ししてもらえるよう企業の担当者に相談できるとよいですね。就労移行支援事業所の定着支援サービスを利用する場合は、支援員とも相談しながら、自分に合った合理的配慮を活用し、長期就労を目指しましょう。