就労移行支援とは、障害者総合支援法が定める障害福祉サービスのひとつです。一般企業への就職を希望する障害や難病のある人が、就労に必要な知識・スキルの習得や就職活動のサポートを受けられます。

最長2年間の利用期間のなかで、就労移行支援事業所に通いながら一般企業への就労を目指します。就職後も、職場への定着を目的にカウンセリングなどの支援を継続して受けられるのが特徴です。

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就労移行支援を利用できる対象者や利用料金、期間について以下で紹介します。

就労移行支援は誰でも利用できるわけではありません。利用できる対象者は、下記の条件をすべて満たしている人です。

就労移行支援の利用料金は厚生労働省によって定められており、前年の収入によって負担額の上限が決められています。収入は、18歳以上の場合は利用者とその配偶者の所得、18歳未満の場合は保護者の属する世帯（住民基本台帳上の世帯）の所得となります。

就労移行支援事業所に通所する期間は、原則「最長2年間」です。利用者はこの2年間を有効に使って、一般就労のために必要なスキルや技能、知識などを身につける必要があります。

ただし、あくまで「2年以内の一般就労」が目標のため、2年間在籍しなければならないわけではありません。個人差はありますが、半年～1年程度で就労を実現している人もいます。

就労移行支援はトータルの利用期間が2年を超えていなければ、2回目、3回目と再利用もできます。詳しくは以下の記事をご覧ください。

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就労移行支援のサポートやトレーニング内容は、各事業所によって異なりますが、一般的には下記のようなサポートを受けることができます。

就労移行支援の利用には、人によって向き・不向きがあります。以下の表は、就労移行支援に向いている人と向いていない人の状況を比較した表です。

次のような特徴の人は、就労移行支援の利用が向いていると言えます。

就労移行支援では、支援員との面談などを通じて、障害特性や職業適性への理解を深められます。自分を客観視し、強みや弱み、望ましい配慮などを整理することで不安を払拭できるだけでなく、専門知識をもった人からの助言やアドバイスを受けられるため、安心して就職活動に取り組めるでしょう。

就職活動に取り組んでいるものの、うまくいかない人にも就労移行支援をおすすめします。
就職活動がうまくいかない理由はさまざまありますが、主な原因として以下のようなものが考えられます。

反対に、就労移行支援に向いていないのは、以下のような特徴の人です。

就労移行支援が自分に向いていると判断したら、実際に通える範囲にある就労移行支援事業所を探してみましょう。おすすめの探し方は以下の3つです。

今回は、就労移行支援に向いている人と向いていない人の状況や特徴について解説しました。就労移行支援は、一般企業ではたらきたいと考えている障害のある人や難病の人を対象にした支援サービスです。就職に際して不安や悩みがない人や、はたらくための知識やスキルが十分に身についている人には向いていないと言えます。

就労移行支援事業所「ミラトレ」では、障害のある人が自分らしいはたらき方を見つけられるよう、就職準備はもちろん職場への定着まで総合的な支援をおこなっています。ビジネススキルやメンタルケアなど各分野の専門家が連携しあい、一人ひとりの能力や課題に配慮しながら、スキル向上をサポート。実際の職場をイメージした疑似就労プログラムにも力を入れています。

就労移行支援が向いているかどうかお悩みの方や、ミラトレのサービスについて知りたい方は、気軽にお問い合わせください。