就労移行支援を利用するためには、上記の条件を満たした上で、市区町村から障害福祉サービス受給者証の交付を受ける必要があります。

障害者手帳がなくても医師の診断・定期的な通院があれば申請可能な場合や、例外的に対象となるケースもあるため、希望する事業所の対象者を確認しましょう。就労移行支援の対象者について詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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「考え方が複雑で周囲の刺激に過敏」という特性は、裏を返せば「思慮深く、周囲の状況や人の感情の変化に気付ける」という「強み」と捉えられます。そのため、職場内でのトラブルの芽にもいち早く気づき、速やかに対処行動ができたり、人の悩みや不安に共感して寄り添えたりと、職場での調整役ができる人も少なくありません。

また、繊細さは、芸術や創作の分野でも力を発揮しやすく、外部からの些細な刺激が強烈なインスピレーションとなり表現に活かせるケースもあります。

このように、自身の特性を強みと捉え、視点を変えることにより、ストレスや不安が軽減できる可能性があります。

就労移行支援では、実際に業務に役立つビジネススキルだけでなく、対人スキルや体調管理の支援、日常生活管理の支援などのサポートも受けられます。障害や難病などの特性を理解した上で、その人に合った支援計画にもとづき無理なく就職活動に取り組める点も、就労移行支援の魅力のひとつです。

※関連記事：『就労移行支援のサポート内容』

就労移行支援は、一般企業での就労を目指しているため、通所期間中は週3日～5日の通所が推奨されています。そのため、就労移行支援を利用する上では、体調の安定が前提となります。

また、就労移行支援の利用にあたって、賃金の支払いは発生しません。就労移行支援に通っている間は、家族の生活支援を受けるか貯金などによって生活費を補う必要があります。

上記を踏まえた上で、就労移行支援の利用に向いている人と向いていない人の特徴について以下で詳しく解説します。

それぞれ詳しく解説していきます。

就労移行支援事業所では、利用者一人ひとりの特性や希望に応じた個別支援計画書を作成します。そのため、自分に不足しているスキルを計画的に学べるでしょう。ビジネススキルに限らず、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなど、総合的な「はたらく力」を身につけられるのも特徴です。

また、就労移行支援では、年齢や経験は異なっても、障害や困りごとをもつ人に出会えます。一緒に頑張っていける仲間ができることで、生活やトレーニングに意欲が生まれることも期待できます。

本人が就職したいと思っていない場合、モチベーションを保つのが難しくなります。就労移行支援に通う意味がわからなくなり、最悪の場合、利用を中止する可能性が高まるでしょう。

就労移行支援は2年間利用したら、特別な理由がない限り再び利用することはできません。自身が本当に必要と感じた際の利用をおすすめします。

就労移行支援は、一般雇用・障害者雇用の形態にこだわらず、就労意欲がある人に向いています。障害者雇用とは、障害のある人が障害のない人と同様にはたらく機会を得られるよう、自治体や企業が特別な採用枠で雇用することです。障害があることを前提としているため、障害者手帳を取得している人が対象で、一般雇用とは異なる採用基準での就職となります。

就労移行支援では、自己理解・障害理解に基づく合理的配慮の整理や、障害者手帳の取得に関する相談など、障害者雇用ではたらくためのサポートもおこなっています。そのため、雇用形態を一般雇用に限定せず、障害者雇用も視野に入れた就職活動により、安定した長期就労を目指したい人におすすめです。

※関連記事：『障害者雇用ではたらくとは？一般雇用との違いや障害者手帳の種類についてまとめました』

就労移行支援事業所は、障害や難病による不安や困りごとのある人が、一般企業への就職を目指してトレーニングをおこなう場です。そのため、日常生活に問題がなく、基本的労働習慣がすでに身についており、就労に対して不安や困りごとがない人には、就労移行支援は向いていないと言えるでしょう。

また、「専門的なスキルを身につけたいだけ」「就職先を紹介してもらいたいだけ」と考えている場合も、その分野に特化した他のサービスを選んだ方が効率的なため就労移行支援はおすすめしません。

就労移行支援の利用を検討している人は、自分の目的や状況が適しているかどうかを見極める必要があります。

市区町村の障害福祉窓口に相談すると、近隣の就労移行支援事業所をまとめた一覧表やパンフレットがもらえるので、事業所探しに役立つでしょう。

障害や難病で通院している場合は、通院先に相談する方法もあります。障害者就業・生活支援センターや、就労支援センター、相談支援事業所、ハローワークなど専門的な知識をもつ福祉関係機関への相談もおすすめです。

インターネットで検索する際には、「就労移行支援事業所　○○市」と住んでいる地域を入れると最寄りの事業所が見つかりやすいでしょう。

就労移行支援事業所をいくつか見つけたら、見学や体験を通して事業所の雰囲気やトレーニング内容、支援員の人柄などを確かめましょう。事業所選びのポイントや判断ポイントを紹介した記事もあります。参考にしてください。

※関連記事：『就労移行支援事業所って何？利用を検討する際のメリットと8つの判断チェックポイントを紹介』
※関連記事：『就労移行支援の利用前に知っておきたい、事業所選びのポイント』

今回は、就労移行支援に向いている人と向いていない人の状況や特徴について解説しました。就労移行支援は、一般企業ではたらきたいと考えている障害のある人や難病の人を対象にした支援サービスです。就職に際して不安や悩みがない人や、はたらくための知識やスキルが十分に身についている人には向いていないと言えます。

就労移行支援事業所「ミラトレ」では、障害のある人が自分らしいはたらき方を見つけられるよう、就職準備はもちろん職場への定着まで総合的な支援をおこなっています。ビジネススキルやメンタルケアなど各分野の専門家が連携しあい、一人ひとりの能力や課題に配慮しながら、スキル向上をサポート。実際の職場をイメージした疑似就労プログラムにも力を入れています。

就労移行支援が向いているかどうかお悩みの方や、ミラトレのサービスについて知りたい方は、気軽にお問い合わせください。