大学生の頃、就職活動があまりうまく進まなかったTさん。特に、人とのコミュニケーションが苦手だと認識されます。本やインターネットなどで調べたところ、自分には障害があるのではないかと感じたそうです。病院を受診し検査を受けると、ASD（自閉スペクトラム症）であることが判明しました。

障害を認識された後も就職活動を進め、一般雇用枠で設計の仕事に就きます。業務自体は問題なくできていたものの、同僚との人間関係に悩むことが多かったそうです。世間話や飲み会などが苦手であるにも関わらず、職場は飲み会の頻度が高く、徐々に苦痛に感じていきます。2年程勤務しましたが、コミュニケーション面での苦痛から退職。一度準備期間を経て、障害者雇用枠ではたらきたいと考えるようになりま

前職を退職する前から、就労移行支援事業所について調べていた様子です。「自分に合った仕事や環境の中ではたらきたい」「自分に合う仕事は何なのか探したい」という思いから、就労移行支援事業所の利用を決められます。
他の就労移行支援事業所と比較し、立地的な通いやすさからミラトレの利用を決めていただきました。

通所開始から半年程経ち、安定して通所もできていたことから就職活動を開始します。「配慮を受けながらはたらきたい」「人付き合いがストレスになることもある」との理由から、障害者雇用を選択しました。本人が就職活動で重視したポイントは「企業理念」です。「理念に共感できる会社ではたらきたい」との思いから、四季報なども参考にしながら志望企業を選びます。

コミュニケーション課題を克服するために、面接練習には時間をかけました。支援員からのフィードバックをきちんと受け止め修正していくことで、徐々に自分のことについて、自身の言葉で伝えられるようになります。支援員から「志望動機を伝える際には、理由づけしながら自然な流れで話す」とアドバイスされたことも、実践できるようになりました。「自己理解を深め、可視化し覚える」を繰り返し練習することにより、さまざまな質問に対応できるようになっていきます。

Tさんは当初、事務職を希望していたことから、ある企業の就労実習に参加されます。すると、1日に複数のタスクをこなすのが苦手であることが自分でもわかり、事務職は自分に合っていないと判断されました。この実習を通し、やはり経験のあるCADを使用した設計関連の仕事がよいと思えたようで、実習後はCADを使用する仕事に絞って就職活動を進めました。

CADのスキルを活かせる仕事に絞って就職活動を進めていましたが、最初は専門性が非常に高い企業を選ぶことが多く、何度か不採用通知を受け取ります。支援員は、本人に「どのようにはたらきたいか」を整理するようアドバイスを送りました。

そのような中、ハローワーク主催の面接会で、ある企業に出会います。CADのスキルも活かせる建材業で、勤務場所も通勤の負担が少ない立地にありました。こちらの企業に応募したTさん。見事、内定を得ることができました。ミラトレ利用開始から、1年6カ月が経った頃でした。